Об исключительных сотрудниках

Не так давно у российских работодателей и у работников появилась возможность подтвердить свои квалификационные навыки с тем нюансом, что такая «аттестация» проводится работодателем исключительно с письменного согласия работника. Не секрет, что есть работники, которые обладают не просто профессиональными навыками, а владеют ими превосходно. Таких сотрудников можно назвать одаренными или исключительными. Однако, при оценке навыков такие качества выявить очень трудно. И тем не менее, такие сотрудники вносят существенный вклад в развитие компании. Ниже будут представлены признаки, по которым можно определить сотрудника, который поднимет репутацию и оборот фирмы на несколько пунктов вверх.
Как правило, в небольших компаниях сотрудникам приходится выполнять обязанности нескольких сотрудников, потому что объем работы позволяет совместить несколько должностей. Например, кадровое делопроизводство может быть поручено как юристу, так и бухгалтеру или секретарю. Однако, секретарю в этом случае будет требоваться консультация как бухгалтера, так и юриста, который имеет соответствующие знания в области трудового права, с которым кадровое делопроизводство связано достаточно тесно. Сюда же можно отнести важный проект, который необходимо завершить в сжатые сроки. Поэтому сотрудники работают вместе, невзирая на нормы должностных инструкций.
Офисный гений нередко кажется своим коллегам странным, «не от мира сего», очень часто такие люди бывают довольно эксцентричными. В то же время такие сотрудники становятся авторами идей, которые приносят компании большую прибыль.
В стрессовых ситуациях в момент, когда до сдачи проекта остаются считанные дни, лучший работник немедленно включится в рабочий процесс. Более того, они понимают, когда нужно прислушаться к мнению руководства, а когда можно с ним и поспорить, выдвинуть новые идеи, поднять очень важный и где-то «запретный» рабочий вопрос, отметить заслуги коллег вне зависимости от «высоты» должности. Простым сотрудникам такой баланс поддерживать довольно непросто.
Исключительный сотрудник отлично делает работу не из простого желания делать ее хорошо, а из стремления двигаться к совершенству, которому, как известно, предела нет. Помимо этого, работник делом доказывает окружающим, которые утверждали, что этот работник ни на что не годится, что они были неправы.
И наконец, лучшие сотрудники всегда учатся чему-то новому. Они меняют нормы и перевыполняют планы и нормативы. Они всегда работают над собой и повышают свою квалификацию. Они не любят топтаться и сидеть на одном месте, не двигаясь вперед. Вопрос о ценности такого работника не должен стоять у работодателя. Официальное 1хставка приложение доступно для скачивания на официальном сайте.